Labor Law

Haben Sie eine Kündigung erhalten?

Oder beabsichtigen Sie Ihren Betrieb umzustrukturieren und an neue Begebenheiten anzupassen?

Soweit Sie eine ordentliche oder fristlose Kündigung erhalten haben oder diese aussprechen wollen, begleiten wir Sie im Rahmen der Planung, Umsetzung und Wahrnehmung Ihrer arbeitsrechtlichen Interessen. Auch bei Verhandlungen zu einem Aufhebungsvertrag und vor allen Arbeitsgerichten in Deutschland, stehen wir Ihnen zur Seite.

Für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Start-Ups stehen wir als externe Personalabteilung zur Verfügung.

In diesem Kontext begleiten wir unsere Mandanten im Rahmen der Dauerberatung in allen arbeitsrechtlichen Fragen des Tagesgeschäftes – insbesondere bei der Gestaltung einer ausgewogenen Vergütungsstruktur, im Bereich Mitarbeiterbeteiligungen (VSOP), im Rahmen der Kommunikation und der Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie bei der Anfertigung aller arbeitsrechtlich relevanten Dokumente wie z.B. Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Versetzung, Geschäftsführerdienstvertrag, Vorstandsvertrag.

For employers and works councils, we offer advice and assistance based on our know-how in labor law, which has been built up over a decade.

Be it in the communication between employer and works council or the design of a balanced structure of works agreements (in particular in the areas of data protection, design of remuneration structures, mobile working, home office, occupational safety, reconciliation of interests and social plan).

If negotiations between the parties fail, the conciliation body can be an adequate way of reconciling their mutual interests under labor law.

In this type of dispute resolution or mediation, too, we have answers and suggestions for our clients thanks to the support we have provided in numerous proceedings before conciliation boards.